公司开展2018年党风廉政建设谈心谈话活动

发布日期:2018-12-29

        为进一步落实“一岗双责”制度,结合公司党风廉政建设年度计划,由公司党总支书记王厂生同志、副书记陈林同志召集,纪检监审室负责协调组织,于12月初开展了公司2018年党风廉政建设谈心谈话活动,分批次与公司13个业务部门5个后勤管理部门及项目公司的正、副职共39名中层干部进行了座谈,座谈内容包括了解各部门本年度党风廉政建设的开展情况、了解员工家庭情况(涉毒、涉赌、涉矿)、部门的特色做法以及对来年廉政建设工作的计划安排。

        座谈中,各部门负责人纷纷畅所欲言,介绍了部门一年来如何开展党风廉政建设工作,在分享了好的工作经验的同时也提出了不足之处。作为部门负责人,就当明白当前的工作环境容易导致违规违纪现象的滋生,为将“一岗双责”落实到位,经常在部门内部宣传党风廉政教育,包括建立例会制度、学习制度、内部员工谈话制度等,时常提醒部门员工要守住底线、不越红线,踏踏实实把工作做好。座谈中也了解到个别部门还有存在重业务轻党建现象,从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好两者之间的关系,工作不够深入等问题,提出2019年要努力继续提高党风廉政意识,将其贯穿到工作当中,做到更加自律,把部门队伍建设地更好。

        最后,党总支书记王厂生同志表达今后要多开展谈心谈话活动、多交流,同时也提出了几点希望:

        一是部门经理要做好带头人,率先垂范、以身作则,履行好“第一责任人”职责,明确“一岗双责”,抓好部门党风廉政建设,将党风廉政建设要求融入到工作中去,切实做到把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

        二是要抓好部门员工队伍建设,明确法律界限,做到守法守规、廉洁自律,不触红线、不踩底线,做好员工党风廉政教育工作,坚持把作风建设摆在首位,认真落实中央八项规定及其实施细则,摒弃“四风”问题,廉政建设做到“零”违规。

        三是关键岗位、关键人员要主动接受监督,作出榜样。

        四是要带头抓学习,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习贯彻党的十九大会议精神及全国国有企业党的建设工作座谈会会议精神,面对复杂多变的环境,国有企业廉政建设就是要靠不断学习新知识来适应当下新形势、新环境,以不断学习来增强拒腐防变和抵御风险的能力。

        五是讲团结,将党风廉政建设工作往前推,营造好的企业文化。成功需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力来助力企业平安、健康、稳步的发展。

(特约通讯员:王莎)